Sobre o Instituto Mulher em Construção

O Instituto Mulher em Construção foi criado em 2006, em Canoas, a partir de uma iniciativa liderada por Bia Kern para ampliar o acesso das mulheres a oportunidades de trabalho na construção civil. Desde o início, a proposta foi clara: oferecer qualificação gratuita, fortalecer a autonomia econômica e promover a inclusão produtiva de mulheres em situação de vulnerabilidade.

O primeiro curso, organizado em parceria com professores voluntários e empresas do setor, comprovou a demanda. Mais de 300 mulheres se inscreveram para 25 vagas. A partir dessa experiência, o Instituto estruturou sua metodologia e passou a atuar de forma contínua.

Em 2008, Bia formalizou a organização e iniciou a expansão. Para viabilizar esse crescimento, contou com apoio familiar e assumiu riscos pessoais, consolidando o Instituto como uma iniciativa independente e comprometida com impacto social de longo prazo.

Atualmente, o Instituto Mulher em Construção já beneficiou mais de 10 mil mulheres diretamente por meio de cursos, oficinas e projetos voltados para diferentes áreas da construção civil, e impactou mais de 70 mil pessoas de forma indireta. Os treinamentos abrangem conteúdos técnicos, como leitura e interpretação de planta baixa, além de temas essenciais ao desenvolvimento profissional: empreendedorismo, cooperativismo, sustentabilidade, autoestima, prevenção à violência e relações no trabalho.

A atuação do Instituto envolve parcerias com órgãos públicos, empresas e instituições que reconhecem o potencial das mulheres no setor e a importância de promover diversidade e equidade na construção civil. Em quase duas décadas de trajetória, a organização se tornou referência nacional na formação de mulheres para o mercado, no fortalecimento de habilidades socioeconômicas e na defesa da autonomia feminina como estratégia de transformação social.

O Instituto segue ampliando sua atuação com foco em impacto mensurável, metodologias replicáveis e construção de oportunidades reais de trabalho e renda para mulheres em todo o país.

Pilares

Alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODSs) da Organização das Nações Unidas (ONU), o IMEC incorpora em sua prática cinco indicadores de impacto social: empregabilidade, melhoria nas habitações, aumento da autoestima, geração de renda e crescimento educacional.

Estabelecidos em 2015 como parte da Agenda 2030, os ODSs representam um compromisso global para enfrentar desafios como pobreza, desigualdade, mudanças climáticas, degradação ambiental, paz e justiça. Cada um dos 17 objetivos possui metas específicas a serem alcançadas até 2030, orientando

ações em áreas fundamentais para o bem-estar humano e a sustentabilidade do planeta.

1

Erradicação da Pobreza

Ao capacitar mulheres em situação de vulnerabilidade para atuarem na construção civil, o IMEC promove sua inclusão no mercado de trabalho, possibilitando geração de renda e melhoria nas condições de vida.

4

Educação de qualidade 

A educação é um dos pilares do IMEC. Por meio de cursos, oficinas e treinamentos, a instituição oferece formação teórica e prática, contribuindo para o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de habilidades técnicas das participantes.

5

Igualdade de Gênero

Promover a autonomia a para as mulheres atuarem em um setor historicamente masculino é um dos principais propósitos do IMEC. Ao elevar a autoestima e ampliar as oportunidades de trabalho, a instituição fortalece o papel das mulheres na sociedade e promove a equidade de gênero.

8

Trabalho Decente e crescimento Econômico

Com foco na empregabilidade e geração de renda, o IMEC garante acesso a empregos dignos e seguros, contribuindo para um crescimento econômico sustentável, inclusivo e com igualdade de oportunidade.

10

Redução das Desigualdades

O IMEC combate às desigualdades ao proporcionar autonomia financeira e social para mulheres em situação de vulnerabilidade. Além disso, contribui para a melhoria das condições habitacionais de suas famílias e comunidades, ampliando o alcance do impacto social.Por meio dessa atuação integrada e alinhada à Agenda 2030, o Instituto Mulher em Construção reafirma seu compromisso com a transformação social, a inclusão produtiva e a valorização do potencial feminino como agente de mudança.

Impacto social

O Instituto Mulher em Construção acompanha as alunas por até 22 meses após a formação para medir o impacto real do projeto em suas vidas. Principais indicadores sociais que utilizamos e o que cada um representa:

Empregabilidade

Avalia se a aluna conseguiu ingressar no mercado de trabalho após a formação, especialmente no setor da construção civil. Também consideramos se ela passou a  realizar trabalhos autônomos ou por conta própria na área.

Melhorias nas habitações

Indica se, após o curso, a aluna conseguiu aplicar os conhecimentos adquiridos para realizar reformas, reparos ou melhorias em sua própria casa ou na de familiares, com mais segurança e autonomia.

Aumento da autoestima

Mede a percepção que a própria aluna tem de si mesma, sua confiança, autonomia e motivação após o curso. Os dados vêm de questionários de autoavaliação aplicados durante o acompanhamento. 

Geração de renda

Observa se a aluna passou a ter uma nova fonte de renda graças ao que aprendeu no curso, seja por meio de emprego formal, informal ou prestação de serviços.

Crescimento educacional

Acompanha se a formação no IMEC estimulou a aluna a buscar outras oportunidades de estudo, como terminar o 

ensino médio, iniciar um curso técnico ou profissionalizante, ou mesmo o ensino superior.