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INVESTIR NA AUTONOMIA
DAS MULHERES FORTALECE NEGÓCIOS, COMUNIDADES
E O FUTURO.

O Instituto Mulher em Construção transforma realidades por meio da capacitação de mulheres em situação de vulnerabilidade social. Esse trabalho só é possível com o apoio da iniciativa privada, que entende seu papel na construção de uma sociedade mais justa, diversa e economicamente sustentável.

Empresas parceiras viabilizam oficinas, projetos especiais, expansão territorial e novas oportunidades de geração de renda para mulheres que precisam de acesso, formação e dignidade. Em troca, constroem impacto social mensurável, fortalecem suas agendas de ESG e se conectam a uma causa concreta, com resultados reais.

modelos de parceria

SELO ROSA

O Selo Rosa é uma iniciativa do Instituto Mulher em Construção que reconhece e engaja empresas comprometidas com a equidade de gênero e a valorização da mulher no mundo do trabalho, especialmente em setores historicamente masculinos.

Mais do que um reconhecimento simbólico, o Selo Rosa é um modelo de parceria estratégica. Ele estabelece um pacto público entre o Instituto e a empresa, baseado em responsabilidade social, impacto mensurável e transformação cultural.

Ao aderir ao Selo Rosa, a empresa passa a integrar uma rede de organizações que:

Apoiam a capacitação de mulheres em situação de vulnerabilidade;
Promovem ambientes de trabalho mais justos, diversos e seguros;
Fortalecem práticas de inclusão e desenvolvimento feminino;
Associam sua marca a uma causa com impacto social real e contínuo.

O Selo Rosa transforma investimento social em valor reputacional, engajamento interno e contribuição concreta para a redução das desigualdades de gênero.

Ao assumir esse compromisso, a empresa comunica ao mercado, aos colaboradores e à sociedade que diversidade não é tendência, é decisão de liderança.

CIMENTO E BATOM

O Cimento & Batom é um projeto que promove a capacitação técnica e o fortalecimento humano de mulheres em situação de vulnerabilidade, com foco na inserção no mercado da construção civil e em atividades geradoras de renda.

Mais do que ensinar técnicas, o Cimento & Batom prepara mulheres para ocupar espaços historicamente negados a elas. Por meio de oficinas práticas, o projeto alia formação profissional, desenvolvimento pessoal e autonomia financeira, criando caminhos reais de transformação de vida.

As participantes aprendem, na prática, conteúdos como pintura, reparos, uso de ferramentas e serviços básicos da construção, ao mesmo tempo em que fortalecem autoestima, segurança e visão de futuro. O resultado é mão de obra qualificada, confiante e pronta para gerar renda, empreender ou acessar novas oportunidades de trabalho. O Cimento & Batom é também uma resposta concreta a dois desafios estruturais do país: a desigualdade de gênero e a falta de mão de obra qualificada no setor da construção.

Ao investir no Cimento & Batom, parceiros e apoiadores contribuem diretamente para a inclusão produtiva de mulheres, a redução das desigualdades sociais e a construção de um mercado mais diverso, justo e sustentável.

PALESTRAS

O Instituto Mulher em Construção oferece palestras institucionais para empresas que desejam promover reflexões e mudanças profundas sobre trabalho, autonomia feminina, diversidade e transformação social. Em formato presencial ou remoto, as palestras são direcionadas a colaboradores de diferentes áreas e níveis hierárquicos, e apresentam a trajetória do Instituto, suas conquistas e o impacto gerado ao longo de quase duas décadas de atuação.

Mais do que contar uma história, criamos experiências de escuta e sensibilização. Os encontros incluem depoimentos de alunas formadas pelo Instituto, que compartilham suas vivências, desafios e conquistas, conectando o público à realidade concreta da transformação social. Os conteúdos são personalizados de acordo com os objetivos da empresa, podendo abordar temas como:

Autonomia econômica das mulheres;
Trabalho, renda e dignidade;
Equidade de gênero no ambiente corporativo;
Impacto social e responsabilidade empresarial.

As palestras fortalecem o engajamento interno, ampliam a consciência social dos colaboradores e posicionam a empresa como agente ativo de mudança, alinhando discurso, prática e impacto.